锐评｜前100位签到者送面膜？校招宣讲会不该是“告白本事”
一边是企业带着各式礼包“卖力吆喝”，一边是学生应允在线上投简历。据半月谈报谈，当下刚巧求职季，海量企业走进高校举办宣讲会。但不少学生响应，部分企业的校招宣讲会干货未几，“搞噱头”的套路却不少，校招宣讲会有点变味儿。
校招宣讲会，是学生求职行状的要重模范。通过宣讲会，学生不错意志企业、了解市集需求，企业或者展示形象，得益潜在求职者。但是据报谈，有的企业宣讲时自说自话、大谈企业历史，先容岗亭的本事反倒未几；有的企业既莫得招聘求职的增量信息，也莫得纵贯笔试、口试的“绿色通谈”，学生折腾泰半天，照样要在网上报名；有的企业，建立“前100位签到者送面膜”“转发一又友圈领相近”“问答抽奖”等模范，仅仅为了增多现场东谈主气。种种行径，让校招宣讲会成了企业边幅倾销会，背离了校招宣讲“精确匹配供需”的功能。
一些企业为何热衷把校招宣讲会办成倾销会？根源在于考察和服务导向的错位。一些企业把进高校宣讲动作倾销机会，侧重于宣传而非招东谈主。为了达到宣传主义，不吝建立签到东谈主数、互动东谈主数等预备。企业现场职责主谈主员不得不想方设法“拉东谈主头”“凑东谈主气”。有的企业从总部属发谐和的PPT宣传模板不说，还功令宣讲时“告白时长”的占比。此外，有的资源、条款有限的高校，邀请有名企业进学校相对不易，牵挂影响后续“互助关连”，只得对企业宣讲倾销睁一只眼闭一只眼，导致“重数目轻质料”“重到场轻宣讲”的噱头校招宣讲越来越多。
校招宣讲沦为企业倾销会，最终只会落得个“双输”。关于学生而言，又是“跨校”又是列队，却赢得不到薪资组成、岗亭职责等委果有效的信息，当然会加大求职恐忧、损害求职行状的积极性。关于企业来讲，掺水的校招宣讲，非但不成诱惑学生报名求职、无法完好意思招聘标的，可能还会因为玩噱头、裂缝宣传等，被学生“记上一笔”，反噬企业的校招形象。
既然是校招宣讲，就应该诚恳讲、讲干货。插足校招宣讲的企业应当舍弃“露脸念念维”和不对理考察机制，多宣讲岗亭职责、权利保险、成长旅途等学生委果眷注的信息，少痴迷企业过往过程。高校在邀请和引进宣讲企业时，也应修复评估机制，对企业的宣传物料、岗亭信息、宣讲实践等多些交流和审核，别既让企业打了告白，又让学生沦为企业的宣传“器具东谈主”。
校招宣讲会是招聘者、求职者双向奔赴的桥梁，毫不成沦为企业的“告白本事”。为了学生的求职行状权利，也为了企业发展永久，别再让校招噱头边幅改变了。
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